Política de Igualdad y Diversidad

Política General

451° está comprometida con fomentar una cultura apoyadora e inclusiva entre todo su equipo.

Nos interesa promover la diversidad y eliminar la discriminación en el lugar de trabajo. Nuestro objetivo es asegurar que todos los empleados y candidatos tengan igualdad de oportunidades y que nuestra organización refleje a todos los sectores de la sociedad.

451° reconoce que su equipo talentoso y diverso es una ventaja competitiva clave. El éxito de 451° refleja la calidad y las habilidades de nuestra gente. Estamos comprometidos a buscar y retener el mejor talento humano para garantizar un crecimiento y desempeño empresarial de primer nivel. Creemos en tratar a todas las personas con respeto y dignidad.

Nos esforzamos por crear y mantener un entorno de apoyo y comprensión en el que cada persona pueda alcanzar su máximo potencial dentro de la empresa, sin importar sus diferencias. Reconocemos la importancia de que nuestra fuerza laboral refleje la diversidad de nuestros clientes y mercados. Las distintas capacidades de nuestro equipo talentoso nos permiten anticipar y satisfacer las necesidades de nuestros clientes diversos, ofreciendo productos y servicios de alta calidad.

Creemos que la variedad de perspectivas que surge de la diversidad fomenta la innovación y el éxito empresarial. Gestionar la diversidad nos hace más creativos, flexibles, productivos y competitivos.

Cada empleado será respetado y valorado, lo que permitirá que dé lo mejor de sí mismo. Esta política refuerza nuestro compromiso con la igualdad y la equidad, y garantiza que nadie reciba un trato desfavorable ni acceso limitado a recursos por motivos de edad, discapacidad, reasignación de género, matrimonio o unión civil, embarazo o maternidad, raza, origen étnico, color, nacionalidad, religión o creencias, sexo u orientación sexual.

Estamos en contra de todas las formas de discriminación ilegal o injusta. Todos los empleados, ya sean a tiempo completo, parcial o temporal, serán tratados con respeto y justicia. La selección de candidatos para empleo, promoción, capacitación o cualquier otro beneficio se hará basándose en su capacidad y aptitud.

Todos los empleados recibirán apoyo y estímulo para desarrollar su máximo potencial y aprovechar sus talentos únicos, asegurando así que las habilidades y recursos de la organización se utilicen completamente y se maximice la eficiencia del equipo.

451° informará a todos los empleados que existe una política de igualdad y diversidad, que deben cumplir y promover en el lugar de trabajo.

La política de igualdad y diversidad de 451° cuenta con el total respaldo de la alta dirección.

 

Detalles de la Política

La política de diversidad de 451° cubre cuatro áreas principales y se aplica a todos los empleados, futuros empleados, clientes, contratistas, proveedores y cualquier persona que haga negocios con o esté en contacto con 451°.

Las cuatro áreas son:

• Reclutamiento

• Desarrollo profesional y promoción

• Apoyo al empleado

• Programas comunitarios

 

Reclutamiento

Creemos que los empleados provenientes de distintos contextos culturales, lingüísticos y nacionales nos brindan conocimientos valiosos para entender mercados internacionales complejos. Hemos establecido programas de alcance para identificar talento femenino y personas de grupos subrepresentados para reclutamiento.

Desarrollo Profesional y Promoción

451° recompensa la excelencia, y todos los empleados son promovidos basándose en su desempeño. Todos los gerentes reciben capacitación en gestión de diversidad para asegurar que los empleados sean tratados de forma justa y evaluados objetivamente.

Apoyo al Empleado

451° ofrece un entorno seguro y agradable para nuestros empleados, incluyendo:

• Horarios de trabajo flexibles

• Apoyo educativo para empleados

• Redes y grupos de apoyo internos

• Comunicación abierta

• Asistencia para cuidado infantil

• Programas de mentoría

 

Programas Comunitarios

451° reconoce que hay grupos demográficos que han sido históricamente desfavorecidos. Sabemos que el racismo, la edad, el sexismo y otras formas de discriminación son problemas tanto para nuestra organización como para la sociedad en general.

Estamos comprometidos a combatir los estereotipos culturales dentro y fuera de la empresa. Contamos con procedimientos claros para reportar cualquier tipo de discriminación o acoso, junto con medidas de seguimiento para prevenir futuros incidentes (ver Política de Acoso).

Además, combatimos la discriminación en la comunidad mediante alianzas con organizaciones locales, trabajando estrechamente con programas como Vous Recovering en Miami, FL.

 

Compromisos de 451°

• Crear un entorno donde se reconozcan y valoren las diferencias y contribuciones de todos los miembros del equipo.

• Fomentar un ambiente laboral que promueva dignidad y respeto para cada empleado.

• No tolerar ninguna forma de intimidación, acoso o maltrato, y disciplinar a quienes incumplan esta política.

• Brindar oportunidades de capacitación, desarrollo y crecimiento para todo el personal.

• Promover la igualdad en el lugar de trabajo, lo que consideramos buena gestión y sentido empresarial.

• Incentivar a quienes sientan haber sido discriminados a expresar sus inquietudes para tomar medidas correctivas.

• Motivar a los empleados a tratar a todos con respeto y dignidad.

• Revisar periódicamente todas las prácticas y procedimientos laborales para asegurar la equidad en todo momento.

Aplicación de la Política

Todos los empleados deben conocer y cumplir las políticas de diversidad de 451°, compartiendo la responsabilidad de mantenerlas. Se ofrece capacitación en diversidad, que abarca concienciación sobre temas de diversidad y desarrollo de habilidades de gestión inclusiva.

Si un empleado detecta que alguna sección de la política no se está cumpliendo, debe informarlo a un miembro del comité de diversidad.

Responsable de la Política

Comité de Diversidad – Nuestro compromiso con la diversidad está liderado por los campeones de diversidad de todos los niveles de la empresa. Ellos forman un comité encargado de asegurar que la política de diversidad se aplique en la gestión diaria y en la estrategia de la compañía.

Comunicación de la Política

Todos los empleados nuevos recibirán una copia de esta política al iniciar su empleo. Las actualizaciones se distribuirán anualmente si hay cambios durante la revisión de la política.

La política se publicará, junto con los nombres e información de contacto de los miembros del comité de diversidad, en el intranet de 451° y en la página web de la empresa: www.451.com/es/nuestras-politicas